“Вы приняты!” — как услышать эти заветные слова? Что сделать, чтобы точно приняли на работу? Кроме аккуратного внешнего вида и природной харизмы, вам нужно предложить работодателю что-то ещё. Раскрываем в статье секретные приёмы, которые помогут вам тщательно подготовиться к собеседованию и с блеском его пройти. Но для начала расскажем, какие действия нужно предпринять, чтобы собеседование состоялось.

Что делать, чтобы пригласили на собеседование

• Ваше резюме должно быть грамотным, достаточно полно отражать всю информацию о вас и выгодно отличать от других соискателей. Не помешает добавить фотографию.
• Проверьте соответствие должности, которую хотите получить. Меняйте резюме под компанию.
• Иногда работодатель проверяет на внимательность и просит что-нибудь написать в сопроводительном письме, поэтому бездумно откликаться на всё подряд не стоит.
• Докажите мотивацию и заинтересованность в том же письме. Напишите, почему именно вас нужно взять на работу.

Наглость — второе счастье. Не бойтесь быть настойчивым, многие работодатели ценят это качество.

Какие бывают виды собеседования

Собеседование может проводиться один на один с HR, в группах с другими соискателями, с несколькими менеджерами HR. Не стоит удивляться или пугаться, если собеседовать вас будет не один человек, это обычная процедура.

При личном интервью структура диалога может быть стандартной: рассказ о компании и вакансии, обсуждение опыта работы соискателя, его навыков, хобби, причин устройства. То есть кандидат и руководитель знакомятся и пытаются лучше друг друга узнать, понять, смогут ли вместе работать.

К нестандартным собеседованиям относится стресс-интервью — самый жёсткий метод отбора для выявления стрессоустойчивости соискателя. Кандидата ставят в некомфортные, неловкие, напряжённые ситуации, буквально выворачивают его наизнанку. Работодатель может кричать, хамить, вести себя неформально и бестактно. По деловой этике рекрутер должен предупредить кандидата о том, что интервью будет стрессовым.

Групповое собеседование — это удобный и быстрый отбор соискателей среди множества других. В кандидатах отмечается умение работать в команде, коммуникабельность, лидерские качества, активность. Чаще всего такие интервью проводятся в несколько этапов, чтобы справедливо и всесторонне оценить каждого.

Собеседование, где присутствует несколько менеджеров HR на одного соискателя, называют комиссией. Так на основе разных точек зрения выбирают подходящего всем претендента.

Что вас может ожидать на собеседовании

Каждый рекрутер пытается подходить к делу нестандартно. Его главная цель в том, чтобы найти идеального кандидата и оправдать надежды руководства. Иногда бывает достаточно одного небольшого собеседования, чтобы обе стороны единогласно пришли к мнению, что они друг другу подходят. Бывает, собеседование проходит в несколько этапов и включает в себя выполнение практических заданий. Есть несколько факторов, которые влияют на прохождение собеседования. Многое зависит от компании: престижа, бренда, состоятельности, HR-политики. Понятно, что устроиться официантом в местную забегаловку в миллионы раз проще, чем директором в нефтегазовую компанию. Предугадать, к чему готовиться, сложно, но возможно. Разберёмся, какие методы чаще всего применяются отделом кадров.

Какие методы используются на собеседовании

Анкетирование — первый этап собеседования во многих компаниях. Помимо фактов биографии соискателю предлагается ответить на такие вопросы: “Какие ваши слабые стороны?”, “Что стало причиной увольнения с прошлого места работы?”, “Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?”. Хорошо, если подобные вопросы задаются в письменной форме и есть время подумать. Но лучше готовить ответы заранее.

Беседа включает в себядемонстрацию конкурентоспособности как со стороны работодателя, так и со стороны соискателя. Иногда собеседование может проводиться дистанционно для экономии времени. Например, разговор по телефону может разъяснить многие вопросы изначально.

Тестирование — распространённый приём HR. Тесты бывают разные:

• тест на IQ — самый популярный способ определения уровня интеллекта;
• PAEI-тест выявляет стиль менеджера: его исполнительность, администрирование, предпринимательство, интеграцию;
• опросники Хогана определяют личностные и интеллектуальные характеристики;
• PiF оценивает потенциал и умение оставаться результативным в разных условиях;
• OPQ32 помогает выяснить темперамент соискателя, его способность к командной работе, личные и профессиональные качества.

Техническое задание (ТЗ) может выполняться на месте или дома. На основе проделанной работы судить о навыках, например, редактора, дизайнера, маркетолога гораздо легче. Портфолио и публикации тоже пригодятся, но они не отразят исполнительность соискателя, соблюдение дедлайнов. Если кандидат справился с заданием, его приглашают на следующий этап собеседования или на стажировку.

Метод кейса

Это моделирование какой-либо ситуации. Руководитель предлагает кандидату рассказать о том, что нужно делать в определённых условиях и обстоятельствах. Так определяются следующие качества: мобильность, скорость принятия решений, их правильность и результативность.

Обратная связь — итог обсуждения. Это необязательный этап, но он довольно часто применяется. Обе стороны выражают своё мнение, здесь же руководитель может прийти к решению, принимать ли сотрудника на работу. Претендент в свою очередь может сказать, почему он заинтересован в этой должности, всё ли его устраивает.

Как подготовиться к собеседованию

Теперь вы знаете, что вас может ожидать и какие методы чаще всего используются рекрутерами. Если вы нашли работу мечты, сделайте всё возможное, чтобы её получить, ведь не факт, что представится второй шанс. Чтобы успешно пройти собеседование, нужно быть во всеоружии.

1. Соберите данные о компании и её ценностях;
2. составьте самопрезентацию — вас наверняка попросят рассказать о себе. Не стесняйтесь писать о своих навыках и опыте, используя факты и примеры из жизни;
3. подготовьте ответы на самые каверзные вопросы;
4. подумайте, как продемонстрировать свои слабые стороны в выгодном свете;
5. напишите список вопросов, которые вы зададите работодателю: о возможной текучке кадров и причинах этого, о зарплате, карьерном росте, обязанностях, трудоустройстве и т.д.;
6. помните о первом впечатлении: пунктуальность и опрятность — это очень важно;
7. выбор одежды зависит от стиля компании, но офисный стиль — беспроигрышный вариант.

Тщательная подготовка — это уже половина успеха!

Вторая половина зависит от хода собеседования. Сохраняйте спокойствие, ведите себя уверенно. Дыхательные практики, медитация, счёт в уме до 10, здоровый сон перед встречей и прочие лайфхаки помогут вам сосредоточиться.

Что делать после собеседования?

Чаще всего работодатель даёт ответ не сразу, ему нужно время, чтобы решить, подходите ли вы на должность, сравнить вас с другими соискателями. В случае отказа не бойтесь узнать причину, ведь так вы сможете провести работу над ошибками и достичь успеха в дальнейшем. Однако с тщательной подготовкой, сосредоточенностью на результате и, конечно, необходимыми компетенциями у вас есть все шансы обойти конкурентов!

А если вы ещё не определились, чем желаете заниматься, изучите курсы обучения нашей Международной Академии Современного Образования! Мечтаете стать психологом? Видите себя в IT-сфере? Хотите разобраться в профессии бренд-менеджера? В нашей академии вы найдёте более 1500 курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки. Выбирайте курс и сделайте первый шаг на дороге мечты!