Стимулирующие выплаты предусмотрены для того, чтобы педагог, который хочет увеличить свой заработок, повысить статус в сфере образования, получить более высокий уровень категории мог заниматься этим не только по собственной инициативе, но и получить за это денежное поощрение.
Руководители учебных учреждений должны придерживаться Законодательных актов, а именно протокола, который утвердила трехсторонняя комиссия, однако они имеют право на разработку локального положения о стимулировании труда. Министерство Просвещения рекомендует фиксировать стимулирующую долю в размере 30–40 % от фонда оплаты труда.
Критерии устанавливает каждое образовательное учреждение автономно. Например, различные льготы могут назначить за разработку и реализацию вспомогательных, дополнительных проектов, таких как, например, экскурсии, походы, экспедиции с школьниками; за стабильное и конструктивное общение с родителями; результативное участие школьников в районных, областных и всероссийских олимпиадах; спортивные и физкультурные мероприятия; индивидуальная работа с одаренными детьми, а также учениками из социальных семей.
Как проходит процесс начисления стимулирующих выплат?
Как известно, начисление заработной платы и стимулирующих сотрудникам образовательных организаций (далее – ОО) регулирует Трудовой кодекс РФ. Так, согласно ст. 129 ТК РФ, стимулирующими считаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты за добросовестное выполнение педагогом своих обязанностей.
В рекомендациях регионам при разработке критериев для стимулирующих выплат учителям и обработке результатов их оценки предлагается обеспечить:
- Привлечение к процессу представителей региональных организаций, являющихся управляющими в сфере образования, трудовых коллективов и профсоюзных органов;
- Общедоступность критериев оценки;
- Размещение в интернете результатов оценки труда руководителей образовательных организаций и педагогов.
Стоит подчеркнуть, что для расчета стимулирующих выплат используются оценочный лист и система баллов, формируемые за определённый период. В лист вносятся критерии эффективности работника, которые оцениваются определенным количеством баллов.
Размер стимулирующей выплаты конкретного сотрудника определяется по следующей формуле:
Размер стимулирующей части (% ФОТ) / Общая сумма баллов, набранная работниками организации = Стоимость одного балла в рублях * Количество баллов, набранных сотрудником = Размер стимулирующей выплаты сотрудника
Конечное решение о поощрении педагога и количестве баллов, которое он может получить принимает директор учреждения.
В том случае, если вы обнаружили, что недополучаете стимулирующих потому, что вам не хватает баллов, вам стоит задуматься о том, как улучшить собственные показатели по критериям. Решением в данном случае могут стать курсы повышения квалификации. Так вы получите баллы за самообразование и увеличите эффективность занятий с детьми.
В Международной Академии Современного Образования есть специализированные дистанционные программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации сотрудников ОО:
— Формирование навыков и умений ЗОЖ у учащихся;
— Сопровождение организованных групп детей, выезжающих на отдых и оздоровление;
— Функциональная грамотность;
— Профессиональный стандарт: Педагог;
— Научно-психологические и социально-экономические аспекты профилактики антиобщественно-агрессивного, психопатического и зависимого поведения детей, подростков и обучающейся молодёжи;
— Патриотическое воспитание в системе работы общеобразовательной организации;
— Специфика преподавания основ финансовой грамотности в начальных классах;
— Школьный медиатор. Технологии создания безопасного образовательного пространства;
— Система работы классного руководителя;
— Проектирование современного урока в соответствии с ФГОС;
— Воспитательная работа в образовательном учреждении в соответствии с ФГОС;
— Организация дистанционного обучения.
Для записи на один из курсов вам нужно совершить всего 4 шага:
1. Выбираете курс, заполняете заявку. С вами связывается специалист;
2. Оформляем документы на поступление;
3. Вам выдается доступ в систему дистанционного обучения;
4. Сдаете итоговый тест и получаете пакет документов об окончании обучения почтой РФ.
Почему вам стоит выбрать обучение в «МАСО»?
— Доступность. Качественные знания из любой точки России — учитесь везде, где только есть интернет;
— Разумные цены на все курсы;
— Беспроцентная рассрочка. Вы можете внести первый взнос (при поступлении) 50%. Второй взнос (при получении документов) 50%;
— Персональный менеджер, который всегда держит Вас в курсе работ и консультирует по всем вопросам;
— Удобство и экономия времени. Вы самостоятельно планируете время, место и темп занятий.
После успешной сдачи итогового тестирования вы получите удостоверение о повышении квалификации установленного образца — его примут в любом учреждении, а также при прохождении аттестации.
Повышайте свою квалификацию вместе с нами!
Запись на курс: https://масо.рф/kursy/институт-педагогики/